Nuevo cuestionario

LO 3/2007 de 22 de marzo. Según su disposición transitoria décimo segunda, con qué periodo contará una empresa de más de cien trabajadores y hasta ciento cincuenta para la aprobación de los planes de igualdad:

Con un periodo de 1 año
Con un periodo de 2 años
Con un periodo de 3 años

LO 3/2007 de 22 de marzo. Señale la correcta en relación de la tutela judicial efectiva:

La persona acosada podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres
La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden únicamente a las personas físicas con interés legítimo

Que directiva en materia de igualdad de trato relativa a la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres se refiere al acceso al empleo, formación, y promoción profesional, y a las condiciones d trabajo:

Directiva 2002/73/CE
Directiva 2004/113/CE
Directiva 1994/145/CE

Se considera acoso sexual:

Cualquier comportamiento verbal, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto aún sin atentar contra la dignidad de una persona.
Cualquier comportamiento verbal o de pensamiento, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
Cualquier comportamiento verbal, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

Según el art 15 de la L.O. 1/2004

Informador
Transversal
Primario

Según el art 20, de adecuación de las estadísticas y estudios, al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán, señale la incorrecta :

Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención
Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo
La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

Según el art 60 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un:

40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.
60% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.
50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

Según el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién le corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad?

A la parte demandada.
A la parte demandante.
Al órgano judicial correspondiente.

Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se recogen los siguientes tipos de discriminación:

Discriminación activa y pasiva.
Discriminación objetiva y subjetiva.
Discriminación directa e indirecta.

Según la LO 3/2007 que se considera discriminatorio en todo caso:

Acoso sexual
Ambas son correctas
Acoso por razón de sexo

Según el art 13 de la L.O. 3/2007, señale la opción correcta:

De acuerdo con las Leyes penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
De acuerdo con las Leyes civiles, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

LO 3/2007 de 22 de marzo. Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse:

Licencia por riesgo durante el embarazo
Licencia por riesgo durante el período de lactancia natural.
Ambas son correctas

LO 3/2007 de 22 de marzo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará:

Discriminación por razón de sexo
Acoso por razón de sexo
Acoso sexual

LO 3/2007 de 22 de marzo. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en:

1980
1983
1985

LO 3/2007 de 22 de marzo. No constituirá discriminación en el acceso al empleo:

Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea ilegítimo y el requisito proporcionado
Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado
Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea ilegítimo y el requisito desproporcionado.

En referencia a la integración del principio de igualdad en la política de educación, las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad, las siguientes actuaciones:

A La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres.La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres.
El establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeres en la Historia.
Las respuestas A y B son correctas.

En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo…..

A los efectos de ésta ley, constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, recogida en la Ley 3/2007:

Es un principio informador del ordenamiento jurídico.
Se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas.
Se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas.

La igualdad que basa sus principios en la no igualdad para conseguir una igualdad efectiva y real, se denomina:

Discriminación positiva.
Discriminación de sexo.
Principio de protección positiva.

La ley integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid:

Es una Ley de la Asamblea Legislativa.
Nace a través de una delegación legislativa de la Asamblea al Consejo de Gobierno.
Es una Ley Estatal que atribuye a la Comunidad de Madrid la competencia en materia de violencia de Género.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula en su Título II:

Igualdad y medios de comunicación.
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Las Políticas Públicas para la igualdad.

Señale la respuesta correcta, respecto al art 13 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
No será de aplicación a los procesos penales.
Ambas son correctas

Las políticas públicas para la igualdad se establecen en la LO 3/2007 de 22 de marzo en:

Título II
Título III
Título VII

Según la L.O. 3/2007 quien o quienes serán los legitimados en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:

Persona acosada y empresario
Persona acosada y ministerio fiscal
Persona acosada unicamente

¿Qué es la OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?

Es un organismo dependiente de la consejería correspondiente en materia de igualdad del Estado, que preserva la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo, dictando una serie de convenios y recomendaciones que regulan diversas materias.
Es un organismo de la ONU, que preserva la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo, dictando una serie de convenios y recomendaciones que regulan diversas materias.
Es un organismo dependiente del ministerio de asuntos exteriores, que preserva la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo, dictando una serie de convenios y recomendaciones que regulan diversas materias.

¿Qué se considera discriminación por asociación?

Cuando la discriminación se realice con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
Cuando se es objeto de discriminación por un error en la apreciación.
Cuando una persona es discriminada por su relación con personas que protege esta ley.

Dentro de las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias recogidas en el artículo 10 de la Ley 3/2007, se encuentran:

Se considerarán nulos y sin efecto, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo.
Un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, y en su caso a un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Las respuestas a y b son válidas.

El derecho de igualdad de trato entre hombres y mujeres:

Se consagra en el artículo 14 de la Constitución Española y se garantiza en su artículo 53.2.
Se consagra en el artículo 15 de la Constitución Española y se garantiza en su artículo 53.2.
Se consagra en el artículo 14 de la Constitución Española y se garantiza en su ley orgánica de desarrollo.

El Gobierno aprobará un plan para la igualdad entre hombres y mujeres:

Anualmente.
Al inicio de cada Legislatura.
A instancia del Consejo de Ministros.

El plan de Igualdad elaborado por el Gobierno será objeto de negociación con la representación legal de los empleados públicos y su cumplimiento será evaluado:

Cada 6 meses.
Al inicio de la legislatura.
Anualmente.

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Angel 24 de septiembre de 2023

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